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FR 21
- Cycle Diversité & discrimination
Nombre de séquences : 27
Description du Thème : Comment des malentendus peuvent nuire à l’efficacité du recrutement.
Points forts :
- Mise en évidence des malentendus.
- Exemple d’entretien de recrutement biaisé par la discrimination et les préjugés.
- Prise de conscience et remise en question d’une attitude discriminatoire.
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21.1 Recrutement avant
21.2 Recrutement pendant
21.3 Recrutement après
21.4 Recrutement temoignage
21.05 Itw : Aborder la diversité
21.06 Itw : Le risque pour la RH?
21.07 Itw : Faut-il di versifier le recrutement
21.08 Itw : Faut-il discriminer ?
21.09 Itw : Peut-on discriminer ?
21.10 Itw : Conséquences
21.11 Itw : La diversité est-elle souhaitable ?
21.12 Itw : Bénéfices et rentabilité
21.13 Itw : Comment vivez-vous la diversité ?
21.14 Itw : Quels freins à la diversité
21.15 Itw : Comment réduire les freins
21.16 Itw : Les résultats obtenus ?
21.17 Itw : Motiver les managers
21.18 Itw : Anecdote : Discrimination 1
21.19 Itw : Anecdote : Discrimination 2
21.20 Itw : Dépasser ses préjugés
21.21 Itw : Egalité et parentalité
21.22 Enjeux diversité
21.23 Quels outils
21.24 Facteurs clés de succès
21.25 Comment mesurer effet actions
21.26 Comment pays européens avancent
21.27 Comment étendre bonnes pratiques
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