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FR 21

- Cycle Diversité & discrimination

Nombre de séquences : 27

Description du Thème : Comment des malentendus peuvent nuire à l’efficacité du recrutement.


Points forts :

- Mise en évidence des malentendus.

- Exemple d’entretien de recrutement biaisé par la discrimination et les préjugés.

- Prise de conscience et remise en question d’une attitude discriminatoire.


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21.1  Recrutement avant
21.2  Recrutement pendant
21.3  Recrutement après
21.4  Recrutement temoignage
21.05 Itw :  Aborder la diversité
21.06 Itw :  Le risque pour la RH?
21.07 Itw :  Faut-il di versifier le recrutement
21.08 Itw :  Faut-il discriminer ?
21.09 Itw :  Peut-on discriminer ?
21.10 Itw :  Conséquences
21.11 Itw :  La diversité est-elle souhaitable ?
21.12 Itw :  Bénéfices et rentabilité
21.13 Itw :  Comment vivez-vous la diversité ?
21.14 Itw :  Quels freins à la diversité
21.15 Itw :  Comment réduire les freins
21.16 Itw :  Les résultats obtenus ?
21.17 Itw :  Motiver les managers
21.18 Itw :  Anecdote : Discrimination 1
21.19 Itw :  Anecdote : Discrimination 2
21.20 Itw :  Dépasser ses préjugés
21.21 Itw :  Egalité et parentalité
21.22  Enjeux diversité
21.23  Quels outils
21.24  Facteurs clés de succès
21.25  Comment mesurer effet actions
21.26  Comment pays européens avancent
21.27  Comment étendre bonnes pratiques

 

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